Evaluaciones psicolaborales

Decisiones de selección mejor informadas.

Evaluamos competencias, motivaciones y ajuste al cargo mediante entrevistas e instrumentos pertinentes al perfil, entregando información clara para apoyar la decisión de contratación.

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Perfil y competenciasInforme profesionalTratamiento confidencial
Tipos de informe

El nivel de profundidad que necesita cada decisión.

Puedes elegir una lectura ejecutiva para procesos ágiles o un análisis completo para cargos y decisiones que requieren mayor profundidad.

Informe breve

Ejecutivo

Presenta de forma visual y directa los principales resultados de la evaluación.

  • Resultado general de recomendación.
  • Puntaje de ajuste global.
  • Semáforo de ajuste al cargo.
  • Resumen ejecutivo.
  • Fortalezas clave y alertas principales.
Ideal para: procesos de selección ágiles, revisión de ternas y decisiones que necesitan una síntesis clara.

Informe detallado

Profundo

Amplía la lectura del perfil y entrega orientaciones concretas para selección, integración y gestión posterior.

  • Resumen ejecutivo y análisis de dimensiones evaluadas.
  • Aptitud intelectual, ajuste psicolaboral, adaptabilidad y valores.
  • Riesgos de gestión y recomendaciones para jefatura.
  • Plan de onboarding 30/60/90.
  • Capacitaciones y preguntas sugeridas para entrevista final.
  • Condiciones de éxito para el desempeño.
Ideal para: cargos estratégicos, jefaturas, movilidad interna o procesos que requieren recomendaciones de acompañamiento.
Lectura clara y visualEntregable en PDFAdaptado al perfilInformación confidencial
Qué evaluamos

Una mirada integral del ajuste al cargo.

La evaluación se construye desde el perfil requerido y las características del contexto organizacional.

01

Competencias

Conductas y recursos relevantes para responder a las exigencias del cargo.

02

Motivación

Intereses, expectativas y elementos que movilizan a la persona candidata.

03

Fortalezas y alertas

Recursos observados y aspectos que conviene considerar o profundizar.

04

Ajuste al contexto

Relación entre el perfil evaluado, el rol y las condiciones de la organización.

Proceso

Una evaluación alineada con el perfil.

Definimos previamente los criterios relevantes para entregar conclusiones pertinentes y comprensibles.

01

Alineación

Revisamos el cargo, sus competencias y los aspectos críticos a evaluar.

02

Evaluación

Aplicamos entrevista por competencias e instrumentos acordes al objetivo.

03

Análisis

Integramos la información y contrastamos la evidencia con el perfil.

04

Informe

Entregamos conclusiones, nivel de ajuste y recomendaciones profesionales.

Alternativas

Evaluaciones para distintos momentos.

Selección

Ingreso a la organización

Apoyo para evaluar candidaturas externas en relación con un cargo definido.

Movilidad interna

Promoción o cambio de rol

Evaluación de competencias frente a nuevas responsabilidades o desafíos.

Desarrollo

Identificación de fortalezas

Información para orientar conversaciones, planes de desarrollo o acompañamiento.

La evaluación psicolaboral entrega información técnica para apoyar la decisión de la organización; no reemplaza la revisión integral de antecedentes ni la decisión final de contratación.

¿Necesitas evaluar una candidatura?

Conversemos sobre el perfil, la cantidad de evaluaciones y el tipo de informe que requiere tu organización.

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