Encontramos el talento que tu organización necesita.
Diseñamos procesos rigurosos, cercanos y adaptados a cada realidad organizacional para conectar el cargo con personas que puedan aportar desde el primer día.
Contratar bien no debería frenar a tu equipo.
Un proceso lento o sin criterios claros aumenta la carga interna, la rotación y el costo de una contratación equivocada.
Tiempo y capacidad
Tu equipo necesita cubrir cargos sin abandonar sus demás responsabilidades.
Ajuste y permanencia
No basta con cumplir requisitos: la persona debe responder al contexto real del cargo.
Información para decidir
La selección necesita criterios comparables, comunicación y trazabilidad.
Buscamos compatibilidad, no solo currículums.
Evaluamos lo que la persona sabe hacer, cómo enfrenta situaciones laborales y cómo podría integrarse a la organización.
Experiencia técnica
Validamos conocimientos y trayectoria relevantes para las responsabilidades del cargo.
Competencias
Exploramos comportamientos mediante entrevistas estructuradas y evidencia concreta.
Ajuste organizacional
Consideramos cultura, equipo, liderazgo, ritmo y desafíos cotidianos.
Procesos que también se construyen cara a cara.
Cuando el proceso lo requiere, coordinamos jornadas presenciales que permiten organizar grandes volúmenes de postulaciones sin perder claridad, consistencia ni cercanía en la experiencia de las personas participantes.
Nueve etapas, un acompañamiento continuo.
Nos hacemos cargo del proceso desde la definición del perfil hasta la contratación.
Levantamiento del perfil
Definimos responsabilidades, competencias, contexto y resultados esperados.
Publicación y búsqueda
Activamos portales, redes y fuentes acordes al tipo de cargo.
Filtrado curricular
Revisamos antecedentes con criterios previamente definidos.
Entrevistas por competencias
Analizamos experiencias, conductas, motivación y potencial.
Referencias laborales
Contrastamos información relevante con fuentes profesionales.
Validación documental
Revisamos los antecedentes requeridos antes del cierre.
Informe de candidatos
Ordenamos hallazgos para facilitar la comparación y decisión.
Acompañamiento al cierre
Coordinamos avances y mantenemos comunicación con ambas partes.
Garantía de reposición
Respaldamos el proceso según las condiciones acordadas.
Capacidad operativa sin perder el trato humano.
Planificamos convocatorias y jornadas grupales con criterios consistentes, comunicación clara y cuidado de la experiencia de cada participante.
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01
Planificación centralizadaHitos, responsables y canales definidos antes de comenzar.
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02
Evaluación consistenteCriterios comunes para comparar perfiles con mayor objetividad.
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03
Comunicación con candidatosClaridad sobre requisitos, etapas y próximos pasos.
Cercanía para entender. Método para decidir.
Adaptamos la ejecución sin perder consistencia profesional.
- Atención personalizadaCada proceso responde al cargo y a la realidad de la empresa.
- Metodología por competenciasEntrevistas estructuradas y criterios comparables.
- Comunicación permanenteAvances, hallazgos y próximos pasos claramente informados.
- Procesos transparentesEtapas, condiciones y entregables definidos desde el inicio.
- Equipo especializadoProfesionales de psicología organizacional y gestión de personas.
- Experiencia diversaProcesos individuales y masivos para distintos rubros.
PsicoMatch fortalece la evaluación.
Nuestra plataforma permite organizar evaluaciones psicolaborales y entregar información estructurada para respaldar la decisión, siempre con revisión profesional.
Conversemos sobre los cargos que necesitas cubrir.
Podemos diseñar un proceso individual o masivo de acuerdo con tus plazos, contexto y necesidades.